第59章 059.发展！还是发展！发展才是硬道理！

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“丁总，你看要不然这样，怎么样，咱们干脆把两个公司融合？”

苏雅稍作思考之后，继续说道，“也就是说，将一些共通的部门进行合并，例如商务部、人力资源部、财务部、法务部和研发部等。通过这种方式，我们就可以释放出更多的管理人才。这样一来，我们就可以更加高效地管理公司，提高整体运营效率。”

“当然，为了保证发动机和机床生产的独立性和互不干扰，我们需要成立两个新的部门：发动机生产部和机床生产部。这样能够更好地协调和管理这两个重要生产线的生产和运营，确保它们能够高效、顺利地运行，以满足公司的业务需求和市场需求。同时，这也能够更好地发挥管理人员的专业能力和经验，进一步提高公司的整体运营效率和竞争力。。”

“而这两个新成立的部门，将由各自的负责人负责组建采购、生产、质检等下属二级部门。这样的组织架构能够更好地适应公司的发展需求，提高各个部门的协同效率和执行力。同时，也能够更好地发挥各级管理人员的能力和经验，推动公司不断向前发展。”

听到这个提议，丁修开始认真思索起来。他觉得这个方案似乎是一个不错的选择，能够解决公司目前面临的高管短缺问题，并且让他和苏雅从发动机生产中解脱出来，更加专注于公司的整体运营和发展。这样的安排能够更好地发挥他们的专业能力和经验，推动公司不断向前发展。

同时，成立发动机和机床两个新部门，也能够更好地协调和管理这两个重要生产线的生产和运营，确保它们能够高效、顺利地运行，以满足公司的业务需求和市场需求。

反正无论是机床、还是发动机，都属于机械。

无论是法律，还是其他层次，隶属于一个公司都非常合理。

“目前来说，只能这样做了。”

丁修闭幕沉思，半晌之后，他缓缓开口道。“行，确定下来了，就这样做吧，苏雅这几天你负责把框架给我弄出来，另外，研发部门就算了，我打算申请成立一个研究所，顺利的话，再弄个博士后科研工作站。”

研究所他是必然要做一个的。

李四海说的一个事情很有道理，那么就是机床这种东西，只要有一个高精度的，就不难举一反三，将全部整成高精度。这种情况下，再使用积分去兑换，显然就有些亏了。

如果是自己的公司集合了大量科研人员，不就可以自行研发出后续版本的机床吗?

此外，公司正常生产难免会遇到一些突发性事件，这时候就需要有专业的技术人才来解决。

系统虽然可以提供技术支持，但并不能替代专业人才在解决实际问题中的作用。

因此，研究所的成立对于公司来说是必不可少的，它可以为公司提供更加全面和专业的技术支持，帮助公司更好地应对各种生产和运营中的问题。

而博士后科研工作站则可以为公司吸引更多的高端人才，进一步提升公司的技术水平和创新能力，但并不是必须的，因为公司的技术研发和产品创新可以通过其他途径来实现。

可对丁修来说，却并不算必须的。

只能说有了白嫖好处，没有也没影响。

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